Se trata de la sanción más grave que una empresa puede imponer al trabajador pues sus consecuencias pueden ser catastróficas para la vida del mismo. Las casusas del despido disciplinario están tasadas en el art. 54 del estatuto de los trabajadores y son las siguientes: 1º. Faltas de asistencia o puntualidad en el trabajo. 2º. […]
El Real Decreto Ley 28/2018 de 29 de diciembre, fija el salario mínimo interprofesional para el 2019 en 30 euros/día, 900 euros/mensuales, 12.600 anuales. Realmente el valor que debemos tener en consideración es el de 12.600 euros anuales que incluye las dos pagas extras. Si tomamos el mensual, hay que añadirle la prorrata de extras […]
El derecho laboral español establece un plazo de 20 días hábiles para demandar en caso de despido (no se cuentan sábados, domingos ni festivos). Transcurrido dicho plazo el trabajador perderá toda opción de reclamar por su despido y quedará sin derecho a posibles indemnizaciones Los 20 días comienzan a partir de la fecha de efectos […]
Un falso autónomo es aquel trabajador que depende casi en exclusiva de un solo pagador, por lo que realmente deberían ser asalariados de los mismos. El caso es que las empresas utilizan este medio de forma fraudulenta para ahorrarse cotizaciones, pasando tal obligación al trabajador, que deberá abonar además IVA e IRPF. Además no tendrá […]
El objeto de este contrato es la obtención por parte del trabajador de la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Para la realización de este contrato es necesario que se den los siguientes requisitos: 1º. Que posea titulación universitaria o formación profesional de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad. 2º. El […]