• Facebook
  • Linkedin
  • Mail
  • Twitter
Llámanos: (+34) 956 284 975
Germán Bernal
  • Inicio
  • Acerca de
  • Áreas de actuación
  • Noticias
  • Contacto
  • Buscar
  • Menú

EL EMPLEADO DE HOGAR

6 marzo, 2019/0 Comentarios/en regimenes especiales, Todos /por Germán Bernal

Se trata de una relación laboral de carácter especial entre el titular del hogar familiar y el trabajador, recogido en el art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores, y reviste cualquiera de las modalidades de tareas domésticas. El contrato debe celebrarse por escrito siempre que sea de duración superior a 4 semanas. El salario aplicable es el Salario Mínimo Interprofesional, que puede ser objeto de mejora. Parte del mismo también puede ser percibido en especie (alojamiento, manutención) hasta un máximo del 30% del SMI. La jornada máxima semanal es de 40 horas de trabajo efectivo. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de 36 horas seguidas, que ha de comprender la tarde del sábado o bien la mañana del lunes y el día completo del domingo. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. Los empleadores deben estar inscritos en la Tesorería y tener un código cuenta de cotización dentro del sistema especial para empleados de hogar y es responsable del ingreso de las cuotas excepto cuando el trabajador preste servicios durante menos de 60 horas mensuales para un empleador. La recaudación de las cuotas se lleva a cabo mediante un sistema de liquidación simplificada, mediante domiciliación en cuenta. El tipo de cotización es del 27,40% de contingencias comunes (22,85 a cargo del empleador). Las familias numerosas tienen una bonificación del 45% de las cuotas a la seguridad social. Los empleados de hogar no tienen derecho a desempleo, pero sí a la IT, riesgo en el embarazo y lactancia. También percibirán una prestación en caso de incapacidad permanente y una pensión de jubilación llegada la edad de la misma.

Compartir esta entrada
  • Compartir en Facebook
  • Compartir en Twitter
  • Compartir en Linkedin
  • Compartir por correo
http://germanbernal.es/wp-content/uploads/2019/03/imagen-empleado-de-hogar.png 243 207 Germán Bernal http://germanbernal.es/wp-content/uploads/2018/12/logo2-1.png Germán Bernal2019-03-06 12:00:572019-03-06 12:00:57EL EMPLEADO DE HOGAR
0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja un comentario Cancelar respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Categorías

  • bonificaciones (1)
  • Despido (3)
  • El contrato de trabajo (2)
  • Guarda y Custodia (1)
  • incapacidad (1)
  • Infracciones y Faltas (3)
  • Jornada Laboral (2)
  • Pensión Compensatoria (4)
  • regimenes especiales (1)
  • Salario (1)
  • Todos (21)

Archivos

Link to: Contacto

¿Alguna pregunta? ¡Tómate la libertad de escribirnos un correo!

¿Hablamos? Solicita tu consulta, estaremos encantados de atenderte, escuchar tus necesidades y proponer soluciones legales al problema que nos plantees.

EL DESPACHO

Germán Bernal Soto |Av. Ramón de Carranza nº 26, 1º| C.P. 11006 Cádiz – Cádiz
Teléfono: (+34) 609 107 309 | Email: info@germanbernal.es
Abogado. Colegiado Nº 2802 ICAC

USO Y LEGALIDAD

Nuestro Aviso Legal se rige íntegramente por la legislación española. El Usuario se compromete a hacer un uso correcto de esta Web de conformidad con la Ley, con el presente Aviso Legal, así como con las demás condiciones, reglamentos e instrucciones que, en su caso, pudieran ser de aplicación El Usuario responderá frente al titular de esta Web y frente a terceros, de cualesquier daños o perjuicios que pudieran causarse por incumplimiento de estas obligaciones.

Aviso Legal | Política de Cookies

© 2021 Germanbernal.es

EL DESPIDO DISCIPLINARIO Declaración y calificación de discapacidad
Desplazarse hacia arriba

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información y limitar el uso de cookies en nuestra Política de Cookies.

OKLeer más