Durante este mes de abril se han actualizado las bonificaciones a la S.S. para la contratación de trabajadores de manera INDEFINIDA, Parados de Larga Duración: Los empleadores que contraten INDEFINIDAMENTE a personas desempleadas inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, tendrán derecho, desde la […]
Resulta habitual y aconsejable en las relaciones laborales que las empresas lleguen a acuerdos con sus empleados en materia de despido, evitando de este modo procedimientos judiciales y que ambas partes lleguen a una solución negociada de despido. La empresa evita el juicio y el trabajador percibe una cantidad que, en caso de procedimiento judicial […]
El art. 43.1 del ET establece que las ETT son las únicas empresas autorizadas para ceder trabajadores temporalmente a otras empresas, por lo que aquellas empresas que lo hagan y que no sean ETT se encontraría en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, con las consecuencias graves que la ley determina para ello. Sin […]
Son personas con discapacidad aquellas que reúnen los siguientes requisitos: – Presentar deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales. – Que sean previsiblemente permanentes. – Que, al interactuar con diversas barreras puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. – Que se les haya reconocido un grado […]
Se trata de una relación laboral de carácter especial entre el titular del hogar familiar y el trabajador, recogido en el art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores, y reviste cualquiera de las modalidades de tareas domésticas. El contrato debe celebrarse por escrito siempre que sea de duración superior a 4 semanas. El salario aplicable […]
Se trata de la sanción más grave que una empresa puede imponer al trabajador pues sus consecuencias pueden ser catastróficas para la vida del mismo. Las casusas del despido disciplinario están tasadas en el art. 54 del estatuto de los trabajadores y son las siguientes: 1º. Faltas de asistencia o puntualidad en el trabajo. 2º. […]